2015年9月23日上午，集團公司第七次職工代表大會在公司本部隆重召開。代表公司全體職工和工會會員的近80位代表出席了會議，公司黨支部領導、部分高管代表應邀到會表示祝賀。會議選舉并產生了新一屆工會委員會和經費審查委員、女職工委員會領導班子。
會議由公司第六屆工會主席盧國榮主持，在表決通過了《大會會議議程》、《大會表決辦法》、《大會選舉辦法》及表決通過《公司第七屆工會委員會正式候選人名單》、《選舉總監票人、監票人名單后》，通過無記名投票，選舉產生了公司第七屆工會委員會領班班子。表決通過了公司第二屆監事會職工代表監事的提案。
公司黨支部曹書記講話，他首先祝賀新一屆工會委員會領導班子在全體職工的積極推薦和民主選舉中產生，希望新一屆工會領導班子在公司黨組織的領導下，充分與公司領導通力合作、溝通協商，共謀發展，為企業長期發展出謀劃策。
曹總要求，各位職工代表和工會領導班子成員要“知情”，對公司大事、發展戰略規劃和進程及時了解，在新經濟形勢下的做好廠務公開，積極支持企業發展；要“溝通”，工會和職代會作為勞動者一方的代表，是維護職工的根本權益的，工會和職代會要與資方保存良好和暢通的溝通渠道，充分起到橋梁和紐帶作用并及時反映職工心聲；要“調解”，工會和職代會要能處理公司內部應急事件，保證企業和員工利益的一致性；要“引導”，工會和職代會需要積極參與企業文化建設和職工精神文明、思想素質建設，與人力資源、行政等部門積極聯系，溝通，參與企業內部教育培訓工作，組織多種多樣的活動豐富職工業余生活，只有這樣，才能充分保障職工利益，共同建設好企業，解決企業生存和發展問題。
發布時間：2015年12月16日
